FORMATION
A²LIENOR

L’équipe d’ A²LIENOR est spécialisée dans la formation et peut ainsi accompagner ses clients dans leur transformation. Une équipe dédiée, spécialisée en psychologie du travail, met en place des bilans de compétences mais aussi des évaluations afin d’accompagner tout collaborateur dans son évolution professionnelle.

Le BILAN DE COMPETENCES a pour objectif de « permettre au salarié d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un Projet Professionnel et le cas échéant un projet de formation ».

Entreprises et Salariés n’ont aujourd’hui d’autre choix que de développer leur « Capital Compétences » afin de gérer au mieux, leur employabilité pour les uns, la qualité de leurs produits ou services pour les autres.

Véritable outil de gestion de carrière, le Bilan de Compétences permet au salarié de bien comprendre la valeur de ses expériences passées, de les identifier comme des atouts et d’en tirer une synthèse complète.
Le bilan constitue une étape charnière dans la vie professionnelles en permettant:

– d’anticiper les évolutions de son emploi ou de ses envies,
– de faire face aux changements technologiques,
– de prendre du recul pour porter un regard objectif sur son parcours, – de définir un projet professionnel cohérent et réaliste pour l’avenir.

Il peut déboucher sur la mise en place d’un parcours de formation ou d’une procédure de reconnaissance et de validation des acquis.

 

MOBILITE INTERNE

Comment anticiper les demandes, les contraintes, les évolutions?

A toutes ces questions nous apportons des réponses personnalisées:

Bilans de carrière, portefeuilles de compétences, détection de
potentiels, démarche appropriée de gestion prévisionnelle des emplois, accompagnement dans le déploiement du plan de formation, fidélisation, accompagnement au montage d’un dossier de validation des acquis d’expérience, etc…